某大手精密機器製造会社 様
人事・総務との打合せ、職場巡視で得た情報をもとにオーダーメイドの質問票を作成、調査を実施。 調査結果から、8か所に分かれた事業所ごとの職場の特徴が明確となり、調査報告会で全事業所の情報を共有し、改善に向けて検討を実施。
■成果■
- 調査報告会を機に経営層と人事・総務スタッフの意見交換が定着し、情報の共有、改善につながりました。
- 人間関係が良好な事業所で実践しているコミュニケーション方法を、他の事業所でも取り入れるなど、会社全体として職場環境の改善に取り組むようになりました。
その他、職場巡視の情報から、職場環境がもたらすトラブル原因の把握と改善提案をしたり、希望者への個人面談によりうつ病予防対策へつなげたりと、産業保健師としての支援を行っています。
某大手乳酸菌飲料会社 様
人事・総務との打合せ、その後の工場内、事務所内の職場巡視で得た情報をもとにオーダーメイドの質問票を作成、調査を実施。 調査結果から、本人希望により、緊急性を要する社員の面談を始めとし全員面談まで実施。その後、調査結果と面談結果より、全体の傾向を調査報告会で報告し、人事・総務と課題を明確にしました。その後課題に沿った3回の研修を行いました。同時にメンタル不調者へのフォローと復職支援も行いました。
■成果■
- 調査報告会で、同じ課題をもつ同業他社の改善策を紹介したことで、新たな取り組みがスタートしました
- 職場巡視により、マスク着用がミスコミュニケーションを産むことが明らかとなり、軽減するための工夫を凝らすことになりました
- 妊娠中の女性や病気治療を抱えながら働く社員への対応の不十分さが明らかになり、改善策を講じることになりました
- 職場巡視から職業性疾病（腰痛、難聴）につながる可能性のある案件を知るきっかけに気づくことができました
- 更年期の障害に悩む女性が数名いたことから、セルフヘルプグループによる活動を立ち上げる切欠になりました
その他、単身赴任者が多い職場であったことから、健康上の悩みや生活習慣上の悩みを聴き、指導や対策を提案することで、社員の安心が得られるようになりました。
